Практическая психология для менеджеров
![]()
Задачей данного курса является приобретение теоретических знаний, а также формирование практических умений и навыков в сфере социально-психологической компетентности для достижения большей эффективности руководителей(менеджеров). Изучение дисциплины позволит слушателям получить фундаментальные знания в области межличностного взаимодействия, разрешения конфликтов, делового общения и основным принципам применения психологических методик на практике, умению составлять соционические модели, использовать психотехники и развивать познавательную сферу деятельности ( память, внимание, интеллект, воображение)
| Даты начала занятий |
Стоимость c учетом скидки 40% |
| Будни |
Выход. |
Частные
лица |
Органи-
зации |
Индиви-
дуально |
| Утро |
День |
Вечер |
20.02
пн,ср,пт
(10.00-13.00)
6 недель |
20.02
пн,ср,пт
(14.00-17.00)
6 недель |
20.02
пн,ср,пт
(18.30-21.30)
6 недель |
11.02
сб-вс
(10.00-14.30)
6 недель |
8000 |
8800 |
32000 |
Продолжительность курса - 72 академических часа(ов)
Документ без названия
Четное или нечетное
До ближайшей группы осталось - 7 дней |
Сертификат - по окончании обучения
| Программа курса |
|---|
Модуль 1. Психология делового общения.
- Структура общения. Общение как обмен информацией. Коммуникационные процессы.
- Невербальная и вербальная коммуникация. Общение как процесс восприятия людьми друг друга.
- Интерактивная сторона общения.
|
Модуль 2. Конфликтология.
- Конфликты в организации. Виды конфликтов: внутриличностные, межличностные, межгрупповые.
- Решение конфликтных ситуаций в работе менеджеров. Причины возникновения конфликтов. Типы конфликтных людей. Способы общения с конфликтными людьми. Управление конфликтами.
|
Модуль 3. Соционика.
- Введение. Соционока как дисциплина. Ограниченность человеческого восприятия. Генерализация, опущение, искажение.
- Типология Юнга. Две Типологические установки, разделяющие людей на экстравертов и интровертов.
- Общая характеристика мыслительного типа. Особенности эмоционального типа. Черты ощущающего типа. Характеристика интуитивного типа. Информационное поле и психические функции. Юнг и его деление людей на 8 типов. Модель психики (Модель "Ю").
- Характеристика каналов в соционике. Творческие возможности человека и согласованность с функцией, действующей в этих каналах. Соционические типы и их характеристики. Интертипные отношения.
- Многообразие интертипных отношений. Гетеровертные отношения. Гомовертные отношения. Дуальные отношения. Полудуальные отношения. Миражные отношения. Отношения полной противоположности.
- Зеркальные отношения. Отношения конфликта и др.
|
Модуль 4. NLP.
- Нейролингвистическое программирование. Репрезентативные системы: аудиалы, визуалы, кинестетики.
- Определение основной репрезентативной системы человек по физиологическим и психологическим характеристикам, речи и движениям глаз. Применение этих знаний в деловой коммуникации.
- Установление и поддержание раппорта. Невербальные сигналы, свидетельствующие о внутренней обработке информации и состоянии человека.
- Сенсорная острота. Присоединение и отзеркаливание. Калибровка. Позиция восприятия.
- Взаимодействие в коллективе с точки зрения NLP и транзактного анализа.
|
Модуль 5. Транзактный анализ.
- Эго-позиции: Родитель, Ребенок, Взрослый. Анализ позиций с точки зрения деловой коммуникации.
- Взаимодействие в коллективе в рамках транзактного анализа.
|
Модуль 6. Психология взаимоотношений в группе.
- Динамические процессы в малой группе. Формальная и неформальная структура. Феномен группового давления. Групповая сплочённость. Стили лидерства и руководства. Процесс принятия группового решения.
- Различные формы групповой дискуссии. Метод мозговой атаки (брейнсторминг).
|
Модуль 7. Индивидуално-психолгические качества личности.
- Индивидуально-психолгические качества личности: индивидуальность, темперамент, характер, способности.
- Виды темперамента. Типыхарактеров и акцентуаций. Способности и проявление их в социальной жизни.
- Определение Индивидуально-психолгических качеств личности с помощью различных психологических методик.
|
Модуль 8. Познавательные процессы.
- Общая характеристика познавательных процессов: мышление, память, внимание, восприятие, воображение. Их виды и диагностика.
- Измерение интеллекта. Креативность в работе менеджера.
|
Модуль 9. Зачет (собеседование).
|
