Курсы кадрового делопроизводства Курсы кадрового делопроизводства предназначены для работников служб по управлению персоналом или желающих начать карьеру кадровика.
Учебная программа нацелена на подготовку специалистов по кадрам и включает в себя изучение трудового кодекса, приказов и документации по приему, перемещению и увольнению сотрудников, работе с трудовыми книжками, составлению отчетности и трудовых контрактов, разрешения споров. Также в программу курса входят социально-психологические основы кадрового дела и управления персоналом. После окончания программы ученики готовы работать в отделе кадров любого предприятия, а также в службе по управлению персоналом.
Учебный центр МГУТУ стремится за короткий период дать слушателям максимум полезной информации, имеющей прикладное значение. Чтобы программа курсов не отклонялась от реальной практики, в центре преподают специалисты по кадровому делопроизводству. Обширный теоретический материал подкрепляется солидной практической составляющей для наиболее полного погружения в особенности профессии.
По окончании курсов кадровиков выпускникам выдается Государственное удостоверение, которое является весомым преимуществом при поступлении на работу.
Даты начала занятий
Стоимость c учетом скидки 40%
Будни Выход.
Частные
Органи-
Индиви-
Утро День Вечер
13.02 07.02 06.02 11.02 9 500 10 500
38 000 Продолжительность курса - 72 академических часа(ов) из которых:Документ без названия
Четное или нечетное
До ближайшей группы осталось - 2 дня Государственное удостоверение - по окончании обучения
Программа курса 1 часть: Кадровая работа в организации: правовые аспекты и документационное обеспечение Модуль 1. Функции кадровой службы организации. Кадровая политика. Ключевые нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения Модуль 2. Государственные стандарты, предъявляемые к оформлению организационно-распорядительных документов
ГОСТ Р 6.30-2003, Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»)
Модуль 3. Разработка, утверждение, введение в действие, требования к содержанию отдельных локальных актов предприятия
Правила внутреннего трудового распорядка.
Положение об охране труда и технике безопасности
Положение о работе с персональными данными (с примерными формами документов по обеспечению конфиденциальности и сохранности документов, содержащих персональные данные).
Положение о воинском учете. Порядок взаимодействия с военными комиссариатами. Ответственность за ведение воинского учета.
Положение о воинском учете. Порядок взаимодействия с военными комиссариатами. Ответственность за ведение воинского учета.
Положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников.
Модуль 4. Прием на работу (установление трудовых правоотношений)
Трудовой договор
- содержание, порядок и сроки заключения;
- порядок вступления трудового договора в силу;
- срочный трудовой договор и практика его применения;
- документы, предъявляемые работником в целях заключения трудового договора;
- трудовой договор с совместителем (особенности; отличие совместительства от совмещения);
- испытание при приеме на работу (испытательный срок).
Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера. Документальное обеспечение договоров гражданско-правового характера.
Правила оформления договоров о материальной ответственности работников.
Пошаговая процедура оформления приема на работу
Модуль 5. Изменение трудового договора
Перевод и перемещение:
- отличие перевода от перемещения;
- виды перевода: постоянный и временный;
- перевод работника к другому работодателю;
- перевод в соответствии с медицинским заключением;
- пошаговая процедура и документирование переводов (формы докладных, служебных записок; заявлений; дополнительного соглашения; приказ).
Модуль 6. Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска
Рабочее время и время отдыха (нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. неполное рабочее время; сверхурочная работа; ненормированный рабочий день; суммированный учет рабочего времени).
Учет рабочего времени.
Отпуск
- ежегодные оплачиваемые отпуска (продолжительность; исчисление стажа, дающего право на отпуск; порядок предоставления; перенос и отзыв из отпуска);
- график отпусков (обязательность наличия; требования к оформлению; пошаговая процедура разработки, утверждения, введения в действия);
- отпуск без сохранения заработной платы;
- учебный отпуск как гарантия работникам, совмещающим работу с обучением;
- отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком;
- отпуск с последующим увольнением;
- пошаговая процедура предоставления ежегодного основного отпуска;
- ответственность работодателя.
Модуль 7. Поощрение работников. Дисциплинарные взыскания
Поощрение работников
- основание;
- виды;
- пошаговая процедура и документирование поощрения (формы представления, приказа).
Дисциплинарные взыскания
- виды в соответствии с действующим законодательством;
- вопросы законности наложения штрафа на работников;
- снятие дисциплинарного взыскания;
- пошаговая процедура и документирование (формы докладных, объяснительных записок, актов, приказа)
Модуль 8. Аттестация работников
Аттестация – сходство и различие с оценкой;
Цели и задачи аттестации;
Правовые основы проведения аттестационных мероприятий, алгоритм поведения аттестационных мероприятий.
Модуль 9. Служебная командировка
Понятие служебной командировки. Отличие служебной командировки от служебной поездки.
Порядок направления в служебную командировку
- докладная записка и служебное задание;
- приказ;
- командировочное удостоверение;
- ведение журналов учета.
Возмещение расходов работнику
- статьи расходов; подтверждающие документы; сроки предоставления документов и отчетность.
Положение о служебных командировках и служебных поездках.
Модуль 10. Прекращение трудовых правоотношений, документирование. Сокращение
Прекращение трудового договора по
- инициативе работника;
- инициативе работодателя;
- по соглашению сторон;
- обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора.
Сокращение численности и сокращение штата: определение понятий
- процедура уведомления работников о сокращении;
- процедуры предложения вакансий;
- гарантии работника при увольнении по сокращению численности или штата работников
Модуль 11. Трудовая книжка, документы по учету кадров, организация кадрового делопроизводства
Личная карточка работника
- заполнение при приеме;
- внесение записей в период работы и при увольнении;
- порядок учета и хранения.
Личное дело работника.
Текущее (оперативное) хранение кадровой документации, передача документов в архивное хранение.
